搭建6个载体 落细监督责任
用好一本日志，即廉情日志。派驻纪检监察组以廉情日志为依托，对市检察院领导干部和部门负责人落实主体责任情况进行全程监督，适时对日志落实情况进行抽查，及时发现并纠正存在的问题；开展两访活动，即走访社区和家访。为探索加强对干部的八小时外监督，实现监督全覆盖，派驻纪检监察组会同市检察院政治部不定期走访或函询检察干警所在社区，分管领导每年对3-5名干警进行家访，“两访”情况及时记入干警廉政档案；建立三个档案，即廉政档案、业绩档案和荣誉档案。三个档案是对检察干警进行科学合理评价的重要机制，有利于派驻纪检监察组及时、全面掌握干警信息，实现对检察干警的动态监督；进行四次考试，即每季一考。把党的最新理论、党章党规党纪、中央、省委、市委和上级院的重大决策部署等情况纳入考试范围，结果计入个人廉政档案，作为评先评优、入额和职务晋升的重要依据。派驻纪检监察组组织参与考试，进行全程监督，确保考试真正发挥以考促学的效果；参加五位分管领导听取汇报会。通过参加汇报会，指出各部门落实主体责任存在的问题，并全面了解各部门存在的廉政风险点，便于更加精准地开展监督；重点监督六类案件。会同市检察院政治部、案件管理部等部门发挥各自职能优势，对廉政风险较大的六类案件（不捕、不诉、不受理或不支持申诉的案件，重大事实、重大情节、案件定性发生改变的案件）进行联合评查，切实规范检察权运行。
建立4个机制 落实监督责任
建立“两个责任”工作交流会。派驻纪检监察组长与市检察院党组书记不定期进行工作交流，全面了解院党组落实主体责任情况，研究部署下一步工作情况，及时发现并改正问题，进一步压实主体责任。建立廉政约谈制度。派驻纪检监察组和市检察院政治部将对落实主体责任不力的领导干部和部门负责人进行廉政约谈，并要求领导干部和部门负责人按照管理权限逐级开展廉政约谈工作，切实将全面从严治党压力传导到每一位检察干警。建设智慧监察。派驻纪检监察组推动现代科技手段在纪检监察工作上的运用，打造“指尖上”的微课堂，利用“流程卫士”加强对案件的动态监管，让纪检监察插上高科技的翅膀。建设廉政文化。派驻纪检监察组和市检察院协力以打造廉政文化长廊、张贴廉政警句格言、开展廉政书画摄影比赛、建立廉政书屋、举办廉政文化沙龙等方式，营造健康向上、崇尚清廉的文化氛围。
