落实人人有责的“责任系统”。学校不断探索党风廉政建设责任制落实载体，除学校党委书记与二级学院党总支书记、学校班子成员与分管部门负责人签订责任书外，近年来陆续出台了“九张责任清单”，即党委主体责任清单、党委书记第一责任人责任清单、党委班子成员一岗双职责任清单、纪委监督责任清单、党委工作部门责任清单、党总支责任清单、党总支书记责任清单、党支部责任清单及党小组长责任清单；另外，每年还与每个教职工签订廉洁自律承诺书，做到压力层层传导，责任纵向到底，横向到边，确保人人有责、人人履责。
编织发现问题的“天眼系统”。为了做到抓早抓小，发挥出监督执纪问责“四种形态”中第一、二种形态的作用，为确保发现的早，除学校党委和二级学院党总支每半年召开一次廉政风险分析会外，校纪委每学期还不定期召开不同层面教职工参加的廉情工作坊和特邀监督员会议。同时，每月收集二级学院廉情工作站报表进行汇总，形成一份廉情工作站月报表。每学期不定期与中层干部进行廉情约谈，广泛收集廉情信息。此外，充分发挥好学校内部审计监督功能，立足于发现不规范问题，进行整改到位，通过整改，不断促进各项工作规范化。
打造高效透明的“监督系统”。一是延伸触角，在二级学院建立院务监督委员会，由总支副书记兼纪检委员担任主任，聘请思想素质好、为人正直、敢讲真话的老师担任委员，对二级学院涉及“三重一大”及涉及师生切身利益的事项进行监督，提高了监督的实效性和监督的透明度；二是总支书记每年向校纪委集体汇报抓党风廉政建设工作一次；三是做好人事招聘、物资采购、招投标、数额巨大的科研经费使用等重大事项的监督，逐步由结果监督、过程监督向源头监督转变；四是实行校纪委委员联系二级学院制度，加强对基层工作的指导和监督；五是开展全校领导干部个人重大事项报告制度。
培育不想腐的“免疫系统”。一是加强理论学习，特别是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，搭建好学习平台，校党委书记亲自设计布展了中国特色社会主义主题展馆，供师生和社会各界学习参观；二是在节假日、开学、毕业等重大节点利用短信平台，发送廉政信息，提醒教职工自觉遵守党规法纪；三是创新开展“每月一刻钟”活动，利用校长召集的每月一次的中层干部月例会，纪委书记讲解违规违纪案例，学习党纪法规，做到警钟长鸣；四是营造清廉校园文化，师生必经之处和每间教室都悬挂习近平总书记的重要讲话与寄语或是格言警句，做到全校师生时时学习，处处提醒。
维护清新廉洁的“生态系统”。一方面是坚持每学期选取一个二级学院，开展为期二个月的基层风气监察，为营造良好基层作风、教风、学风筑牢根基；另一方面是出台了《丽水职业技术学院党政班子成员廉洁自律十条规定》，学校领导班子成员带头处理好公与私、争与让、义与利、苦与乐的关系，为建设“清廉丽职”发挥“头雁”效应。
